管理制度

佛山市快速达人力资源有限公司

劳务派遣管理制度

1.目的

1.1为了规范佛山市快速达人力资源有限公司(以下简称“公司”)被派遣员工的行为,提高劳务派遣的服务质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定,结合公司的实际情况,制定本制度。

1.2本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织;被派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》的人员。

2.适用范围

本办法适用于公司所有被派遣员工(包括被派往用工单位履行劳动义务的或被用工单位退回的被派遣员工)。

3.劳动合同

3.1公司自用工之日起一个月内与新招聘被派遣员工订立书面的《劳务派遣合同》,并明确告知该员工的用工形式为劳务派遣用工。

3.2公司根据岗位和应聘人员的情况签订二年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,并约定试用期。劳动合同期限二年以上不满三年的,试用期不超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。试用期包含在合同期内。

3.3自用工之日起一个月内,经公司书面通知后,新招聘人员仍不与公司订立书面《劳务派遣合同》的,公司将书面通知其终止劳动关系,支付其实际工作时间的劳动报酬,但依法无需支付经济补偿金。

3.4公司与被派遣员工订立的《劳务派遣合同》,除载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还载明被派遣员工的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。

3.5公司与被派遣员工协商一致可解除劳动合同,公司按《劳动合同法》规定,支付被派遣员工经济补偿。被派遣员工因个人原因,主动提出与公司解除劳动关系的,需提前三十天(试用期间提前三天)书面通知用工单位和公司,并及时到公司办理离职手续。

4.被派遣员工日常管理规定

4.1公司授权用工单位对正在用工单位提供劳务的被派遣员工进行日常用工管理。

4.2被派遣员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定;遵守《劳务派遣劳动合同》中的约定;在用工单位工作期间,要遵守用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责,服从用工单位的指挥、管理和调度。员工的行为规范及违纪教育参照用工单位相关规章制度执行。

4.3被派遣员工因违反国家法律、法规以及未遵守用工单位规章制度等,所造成的一切后果由被派遣员工自行负责;给用工单位或公司造成直接经济损失的,被派遣员工应当承担相应的各种责任。

4.4在公司规定或通知被派遣员工办理相关手续、提交相关资料时,被派遣员工无正当理由不配合、不办理、不提交者,所造成的不利后果依法由被派遣员工本人自行承担。

4.5用工单位有下列情形之一,在征求双方意愿的情形下,可调整被派遣员工的工作岗位、工作地点的:

4.5.1用工单位因生产经营需要;

4.5.2产业、产品结构调整;

4.5.3工艺规程、组织机构设置等情况发生变化;

4.5.4项目终止;

4.5.5原工作岗位不再存在;

4.5.6根据员工的技能特点,调整工作岗位或临时安排工作;

4.5.7被派遣员工因身体、技能等因素不能胜任工作,需调整工作岗位或地点;

4.5.8其它合理的岗位调整、工作地点变更以及临时工作安排的。

4.6被派遣员工对在工作中知悉的用工单位的保密事项履行保密义务。若因泄密造成用工单位名誉、经济及其它损失的,应承担相应的法律责任。

4.7被派遣员工在派遣工作期间的日常行为、劳动纪律、教育培训、绩效等由用工单位直接实施管理和考核,并以此作为核算工资及续用、退回和解除(终止)劳动关系的依据。

4.8被派遣员工应按照用工单位安全生产管理规定,履行安全生产方面的义务,参加用工单位安全生产培训,自觉接受监督检查,主动消除身边存在的安全隐患。

5.派遣员工的福利待遇

5.1原则上被派遣员工在被派遣期间的薪酬和福利按照用工单位相关规章制度执行(但最低工资标准不得低于用工单位所在地政府规定的最低工资标准)。

5.2公司根据派遣协议和劳动合同的约定,每月25号前通过银行划账向员工发放上月工资;公司也可以委托用工单位向派遣员工代发工资报酬。

5.3公司与被派遣员工签订劳动合同之月起,按国家相关规定为被派遣员工参加社会保险;被派遣员工个人承担缴费部份由公司代扣代缴。

5.4被派遣员工被用工单位退回(非派遣员工原因),自退回之日的次日起到公司报到,由公司安排在公司工作的,薪酬和福利按照公司相关规章制度执行。无工作期间的,由公司按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

6派遣员工的工作时间和休息休假

6.1原则上被派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度。但公司应监督用工单位,保证派遣员工每周至少休息一日。若用工单位根据实际工作需要,经劳动行政部门批准,在某些岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的,则工作时间按国家相关规定执行。

6.2被派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

6.3被派遣员工由用工单位安排加班加点的,按照国家规定支付加班工资或安排补休。但被派遣员工因自身原因导致在正常工作时间内未完成工作任务,而延长工作时间完成工作的不视为加班。

6.4 被派遣员工依法享受国家规定的各种法定假期,因工作原因由用工单位安排工作的,按国家规定支付被派遣员工的加班费。

6.5被派遣员工提出休假须按用工单位依法规定的程序事先向用工单位申请,经用工单位批准,并办好工作交接后方可离岗休假,否则视为旷工。休假及休假期间待遇按照国家相关规定和用工单位相关制度执行。

7. 被派遣员工劳动纪律管理规定

7.1被派遣员工有下列行为之一的,公司可视情节轻重给予书面警告,书面警告两次(包括两次)的,可解除劳动合同,并不作任何经济补偿。

若以下情形在用工单位视为严重违反规章制度行为,则按照用工单位规章制度执行。

7.1.1迟到、早退、擅自离岗的;

7.1.2违反用工单位劳动纪律、操作规程、规章制度,造成轻微影响或未造成损失的;

7.1.3在工作时间或工作场所参与赌博或酒后上岗影响工作,但未造成损失的;

7.1.4因违反岗位职责或注意义务向他人泄露工作秘密及对单位不利的事项的,未造成影响的;

7.1.5故意隐瞒事故或拖延事故上报,未造成严重后果的;

7.1.6参与未经合法登记而以社团名义开展活动的非法组织,未造成严重后果的;

7.1.7工作时间上网聊天、网上购物、浏览无关网页的;

7.1.8不遵守用工单位的着装规定;

7.1.9有其它与上述各项情况类似的违反单位规章制度的不良行为的。

7.2被派遣员工应于正式获准离职日前办理好各项离职手续并交接好相关工作。若因工作交接和相关手续未完成就离职并给单位造成直接经济损失的,被派遣员工应当承担相应责任。

7.3公司按规定为办完离职手续的被派遣员工出具解除、终止劳动关系的证明,被派遣员工应签收;被派遣员工离职后需办理人事档案、社会保险转出手续的,在办理完相关手续后方可转出;

7.4被派遣员工擅自离职,按旷工处理;旷工时间达2天(含2天)以上的,劳动关系自动解除;用工单位或公司无法与其取得联系当面送达解除劳动关系处理意见书的,公司将通过邮寄或公示的方式进行送达,由此产生的一切后果均由被派遣员工个人承担。

7.5派遣员工有下列情形之一的,属不符合派遣员工录用条件,视为欺诈行为,公司可立即解除劳动合同(不区分是否属于试用期)且不支付经济补偿金:

7.5.1被查实向公司提供虚假个人资料(姓名、学历证、身份证、工作和教育经历等)的;

7.5.2与其它单位建立劳动关系未书面告知公司的;

7.5.3有吸毒等劣迹在应聘时未声明的;

7.5.4有其它与上述各项情况类似的不符合派遣员工录用条件的情形的。

7.6派遣员工有下列行为、情形之一的,视为严重违反公司或用工单位规章制度,公司可立即解除劳动合同,且不支付经济补偿金:

7.6.1无正当理由拒不服从用工单位合理的工作岗位调整,2日内不到新岗位工作的;

7.6.2不服从直接上级的管理、工作分配,书面警告后仍不改正的;

7.6.3聚众闹事、赌博、打架斗殴、醉酒上岗、工作时间内睡觉的;

7.6.4恐吓、威胁他人,无理取闹,扰乱办公秩序形成事实关系的;

7.6.5累计旷工2天以上(含2天)的;

7.6.6煽动、强迫他人旷工、迟到、早退离岗的;

7.6.7在工作时间内,未经单位同意,从事与本职工作无关的经营活动的;

7.6.8伪造请假手续、出勤记录的;

7.6.9参与非法组织情节恶劣或者引诱、教唆、欺骗、强制他人参与非法组织的;

7.6.10被派遣员工被用工单位退回(非被派遣员工原因),自退回之日的次日起到公司报到,未报到超过2日或迟到、早退达6次的;

7.6.11公司再次派遣被退回的被派遣员工到双方协商同意的新用工单位工作,被派遣员工随后则无正当理由拒绝到新的用工单位报到超过2日的;

7.6.12其它严重违反用工单位规章制度的行为,被用工单位退回的。

7.7被派遣员工有下列情形之一的,视为给公司或用工单位造成重大损害,公司可立即解除劳动合同,且不支付任何经济补偿:

7.7.1玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,给用工单位造成直接经济损失达1000元(含)以上或者发生安全事故的;

7.7.2泄露单位保密事项,造成单位1000元(含)以上经济损失的;

7.7.3严重工作失职,给单位造成经济损失达到1000元的;

7.7.4损害单位名誉和信誉,情节严重、造成不良影响的;

7.7.5给用工单位造成其它重大损害,被用工单位退回的。

8.其他规定

8.1公司与被派遣员工之间发生劳动争议时,被派遣员工应尽力通过与公司真诚协商解决该争议,如协商解决不成时,可按有关法律法规的规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

8.2被派遣员工如因用工单位的管理制度,管理方式,日常工作安排、加班等事宜发生分歧时,应及时向公司反映,也可与用工单位先行沟通,不能以粗暴、消极怠工等方式回应。

8.3被派遣员工离职时,不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。

8.4如果因被派遣员工原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任和侵权责任、对劳务用工单位及其它任何第三方造成的任何直接经济损失等)应由被派遣员工本人承担。

8.5被派遣员工病假或工伤医疗期工资按照国家规定或《广东省工伤保险条例》规定支付工资标准。

8.6被派遣员工医疗期满无正当理由不复工,且无办理申请延期或请假手续者的视为旷工;

8.7公司与被派遣员工劳动合同终止或解除时,被派遣员工需在接到终止或解除劳动合同通知的3日内到公司办理终止或解除劳动关系的相关手续;

8.8本规定的条款与国家法律、法规及广东省相关规定相抵触时,按国家法律法规及广东省有关规定执行,但不影响其它部分的效力。


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